Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai Pada Badan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi
Sulawesi Tenggara, dibimbing oleh bapak Wempy Banga selaku pembimbing I dan bapak Muh. Yusuf selaku pembimbing II.
Sulawesi Tenggara, dibimbing oleh bapak Wempy Banga selaku pembimbing I dan bapak Muh. Yusuf selaku pembimbing II.
Penelitian ini bertujuan Untuk mendeskripsikan
Kinerja Pegawai serta Prestasi Kerja pegawai Pada
Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara.
Kinerja Pegawai serta Prestasi Kerja pegawai Pada
Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai
Negeri Sipil yang ada di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi
Tenggara
yaitu berjumlah 50 pegawai. Penarikan sampel menggunakan teknik Total Sampling dengan populasi
dijadikan sampel yaitu 47 orang Pegawai Negeri Sipil dan ditetapkan informan yaitu Kepala
Badan Kepegawaian Daerah
Provinsi Sulawesi Tenggara, Sekretaris Badan Kepegawaian Daerah Provinsi
Sulawesi Tenggara serta Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Badan
Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara.
Negeri Sipil yang ada di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi
Tenggara
yaitu berjumlah 50 pegawai. Penarikan sampel menggunakan teknik Total Sampling dengan populasi
dijadikan sampel yaitu 47 orang Pegawai Negeri Sipil dan ditetapkan informan yaitu Kepala
Badan Kepegawaian Daerah
Provinsi Sulawesi Tenggara, Sekretaris Badan Kepegawaian Daerah Provinsi
Sulawesi Tenggara serta Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Badan
Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara.
Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kinerja aparat pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi
Sulawesi Tenggara, , berdasarkan sub
variabel sebagaimana dalam kerangka penelitian yakni, menggunakan dimensi
seperti produktivitas, responsibilitas dan akuntabilitas sedangkan Kualitas
pelayanan adalah kegiatan pelayanan dalam suatu organisasi mempunyai mempunyai
peran yang strategis, terutama suatu organisasi yang aktivitas pokoknya adalah
pemberi jasa, wujud konkrit daripada pelayanan adalah pelayanan dimana
didalamnya melibatkan tenaga kerja yaitu aparat Kepala Badan Kepegawaian, sebagai
orang yang mengabdikan diri pada
Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara untuk
meningkatkan pelayanan publik.
menunjukkan bahwa kinerja aparat pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi
Sulawesi Tenggara, , berdasarkan sub
variabel sebagaimana dalam kerangka penelitian yakni, menggunakan dimensi
seperti produktivitas, responsibilitas dan akuntabilitas sedangkan Kualitas
pelayanan adalah kegiatan pelayanan dalam suatu organisasi mempunyai mempunyai
peran yang strategis, terutama suatu organisasi yang aktivitas pokoknya adalah
pemberi jasa, wujud konkrit daripada pelayanan adalah pelayanan dimana
didalamnya melibatkan tenaga kerja yaitu aparat Kepala Badan Kepegawaian, sebagai
orang yang mengabdikan diri pada
Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara untuk
meningkatkan pelayanan publik.
Prestasi
kerja pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara adapun uraian
dimensi-dimensi yakni dimensi waktu penyelehsaian pekerjaan dalam kategori baik, dari dimensi mutu
atau kualitas hasil kerja menunjukkan kategori baik, dan dimensi penerapan disiplin dalam kategori
disiplin.
kerja pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara adapun uraian
dimensi-dimensi yakni dimensi waktu penyelehsaian pekerjaan dalam kategori baik, dari dimensi mutu
atau kualitas hasil kerja menunjukkan kategori baik, dan dimensi penerapan disiplin dalam kategori
disiplin.
Download BAB_I_PENDAHULUAN.pdf in Ziddu.com
0 comments:
Post a Comment